O Centro Universitário Florence tornou públicos dois Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referentes ao 1º semestre de 2026, apresentando dados relevantes sobre remuneração, composição do quadro de colaboradores e políticas institucionais voltadas à equidade e diversidade.
No primeiro relatório, referente ao empregador com 139 colaboradores ativos, os dados apontam um cenário positivo para as mulheres. O salário contratual mediano feminino corresponde a 153,3% do valor recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal chega a 134,5%. As mulheres também são maioria no quadro funcional, representando 57%, frente a 43% de homens. O documento evidencia critérios estruturados de remuneração, como plano de cargos e salários, experiência profissional, metas e desempenho, além de ações que incentivam a inclusão, a promoção feminina e o equilíbrio entre vida profissional e familiar.
Já no segundo relatório, com 149 colaboradores ativos, o salário contratual mediano apresenta equilíbrio entre os gêneros, com mulheres recebendo 100% do valor pago aos homens. No entanto, a remuneração média mensal feminina corresponde a 87,1% da masculina, indicando a importância do monitoramento contínuo dessas diferenças. A composição do quadro também mostra maioria feminina, com 55% de mulheres e 45% de homens. Assim como no primeiro relatório, são destacadas políticas institucionais de valorização profissional, diversidade e incentivo à participação feminina em cargos de liderança.
Confira os relatórios completos:
Relatório completo (CNPJ 06.040.046/0001-10): clique aqui
Relatório completo (CNPJ 48.739.397/0001-64): clique aqui
