O Centro Universitário Florence apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens 2025, referente ao primeiro e segundo semestres, em atendimento às exigências do Ministério do Trabalho. O documento apresenta informações detalhadas sobre remuneração, composição de colaboradores, critérios de remuneração e ações voltadas à diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
No primeiro semestre de 2025, a instituição contava com 140 trabalhadores ativos em 31 de dezembro de 2024. O salário contratual mediano das mulheres não foi calculado, enquanto a remuneração média mensal das mulheres correspondia a 146,2% da média recebida pelos homens. A composição do quadro de colaboradores era de 55,6% mulheres e 44,4% homens. O relatório também detalha a diferença salarial entre homens e mulheres por grandes grupos ocupacionais, observando que, quando não há cálculo disponível, isso pode ocorrer devido à quantidade insuficiente de colaboradores em determinado grupo, ausência de mulheres ou homens, ou outras contingências relacionadas ao número de funcionários.
Os critérios de remuneração adotados incluíram o Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira, cumprimento de metas de produção, disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens, disponibilidade em ocupações específicas, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e desenvolvimento de ideias e sugestões. As ações para aumentar a diversidade incluíram apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos, políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas) e políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
No segundo semestre de 2025, a instituição contava com 144 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2025. O salário contratual mediano das mulheres passou a equivaler a 153,3% do recebido pelos homens, e a remuneração média mensal das mulheres correspondia a 144,4% da média masculina. A composição de gênero manteve-se majoritariamente feminina, com 56% de mulheres e 44% de homens. A distribuição de colaboradores por sexo e raça/cor mostrou que 22% eram mulheres não negras, 33% mulheres negras, 12% homens não negros e 33% homens negros.
O relatório detalha a diferença salarial entre homens e mulheres por grandes grupos ocupacionais, incluindo dirigentes e gerentes, profissionais em ocupações de nível superior, técnicos de nível médio, trabalhadores de serviços administrativos e trabalhadores em atividades operacionais. Para cada grupo em que não é apresentado cálculo da diferença salarial, os motivos podem incluir menos de três mulheres, menos de três homens, ausência total de mulheres ou homens, ou insuficiência de colaboradores para realizar o cálculo.
No segundo semestre, assim como no primeiro, os critérios de remuneração mantiveram-se claros e baseados em plano de cargos e salários, experiência profissional, cumprimento de metas, capacidade de trabalho em equipe e desenvolvimento de ideias. As ações para aumentar a diversidade permaneceram igualmente ativas, incluindo apoio ao compartilhamento de obrigações familiares, políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas) e políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, reafirmando o compromisso da instituição com a inclusão e a igualdade de oportunidades.
Com esses dados, o Centro Universitário Florence reforça seu compromisso com transparência, diversidade, valorização profissional e igualdade salarial, seguindo as diretrizes do eSocial, Rais e Portal Emprega Brasil, garantindo que todas as informações de remuneração, composição de colaboradores e critérios adotados estejam disponíveis para consulta pública.
Para melhor compreensão dos dados apresentados nesta matéria, disponibilizamos abaixo os gráficos e tabelas oficiais referentes ao primeiro e segundo semestre de 2025. Eles ilustram de forma clara a composição de colaboradores, a diferença salarial entre mulheres e homens e as ações institucionais voltadas à diversidade. O leitor pode consultar cada semestre separadamente nas imagens apresentadas.
