O Centro Universitário Florence apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2025, elaborado com base nas informações do eSocial, RAIS Mensal de junho de 2025 e Portal Emprega Brasil, de agosto do mesmo ano. Vinculado ao empregador de CNPJ 48.739.397/0001-64, o relatório registra 159 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2025. Os dados mostram que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres representa 86,6% da recebida pelos homens. A composição total de empregados é formada por 55,0% de mulheres e 45,0% de homens, considerando mulheres negras, não negras, homens negros e não negros.
A diferença salarial entre homens e mulheres, observada por grandes grupos ocupacionais, apresenta situações positivas em que a remuneração das mulheres é igual ou superior à dos homens. Nos casos em que não foi possível calcular a diferença, identificou-se que o número de trabalhadores por gênero era inferior a três em determinados grupos, ou não havia representantes de um dos sexos em funções específicas. Esses dados contribuem para o monitoramento constante das práticas de equidade, reforçando a importância da transparência e do equilíbrio de oportunidades dentro da instituição.
Entre os critérios de remuneração adotados estão o Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira, o cumprimento de metas de produção, a disponibilidade para horas extras, reuniões e viagens, a experiência profissional, a capacidade de trabalho em equipe e a proatividade na geração de ideias e sugestões. O relatório também evidencia ações voltadas à diversidade, como o incentivo ao compartilhamento de responsabilidades familiares entre os sexos, políticas de contratação de mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas, além de políticas que promovem a ascensão de mulheres a cargos de direção e gerência. Para consulta detalhada dos gráficos e tabelas oficiais do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2025, veja abaixo as imagens com todas as informações deste período.
Para melhor compreensão dos dados apresentados nesta matéria, disponibilizamos abaixo os gráficos e tabelas oficiais referentes ao segundo semestre de 2025. Eles ilustram de forma clara a composição de colaboradores, a diferença salarial entre mulheres e homens e as ações institucionais voltadas à diversidade. O leitor pode consultar cada semestre separadamente nas imagens apresentadas.
